Развитие навыков

Участники – студенты, выпускники вузов, специалисты, лидеры и добровольцы общественных организаций.

Формы работы на тренинге: brain storming, mind map, индивидуальные задания, работа в парах, обсуждения в малых группах, ролевые игры.

Тренинг «Развитие навыков» - это возможность научиться развивать собственные навыки за короткий промежуток времени. В данном случае список вопросов, над которыми работают участники, следующий:
• Какие существуют 2 направления развития личности?
• Сколько компонент обучения?
• Какие способы краткосрочного обучения?
• Какие критерии к профессиональному развитию личности?
• Что такое экспериенциальное обучение?
• Каким требованиям должен отвечать ведущий тренингов?

Участник тренинга получит:
• Информацию о направлениях развития личности,
• Информацию о трех компонентах обучения,
• Список способов интерактивного краткосрочного образования,
• Критерии к профессиональному развитию,
• Навык экспериенциального обучения.

Участник по итогам тренинга будет разбираться в вопросах краткосрочного профессионального обучения, анализировать краткосрочные курсы и оценивать их эффективность. Будет готов разрабатывать простые тренинговые упражнения, для развития навыков сотрудников организации. Будет видеть дальнейшие пути совершенствования себя в роли тренера.

С помощью такого специалиста организация сможет разработать внутренние программы повышения квалификации сотрудников. Как эксперт по краткосрочному образованию, участник тренинга, сможет отбирать внешние программы (и ведущих) для корпоративных заказов. При дальнейшей поддержки со стороны организации, сотрудник имеет возможность стать тренером и разрабатывать профессиональные краткосрочные программы образования.

Программа тренинга (предварительная):
Блок-1. Неформальное образование: типы, виды
Блок-2. Компоненты обучения
Блок-3. Критерии профессионального развития личности
Блок-4. Экспериенциальное обучение